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      1. 當前位置: 首頁 / 通知公告

        江西省鑫盛鎢業有限公司2020年履行社會責任報告

        來源:鑫盛鎢業有限公司 日期:2021-06-29

        前 言

        1、社會責任是指企業在創造利潤、追求發展、維護股東利益的 同時,承擔起對員工、消費者、環境和社會等方面的責任。江西省鑫盛鎢業有限公司作為江鎢控股集團旗下明星企業,勇于承擔社會責任,在公司發展的同時,不斷完善法人治理結構,深入開展節能減排工作,積極參與社會公益事業,促進公司與社會的全面、自然、協調發展。

        2、本報告整體涵蓋了公司 2020 年度履行的社會責任情況,基于社會責任履行的長期性與持續性,本報告所涉及的內容包括但不限于 2020 年度。希望本報告能成為公司與社會各界交流、流通的橋梁, 成為投資者、消費者、供應商、客戶以等多方對公司了解、認知的窗口。同時也歡迎社會各界對公司進行監督,為公司持續發展多提寶貴意見,公司能夠更好地進步和發展,也能更好地回報社會。

         3、本報告依據《全球報告倡議組織(GRI可持續發展報告指南》以及中國社會科學院《中國企業社會責任報告編寫指(CASS-CSRL.0)》等相關標準,并結合公司在履行社會責任方面的實際情況編制而成,是對公司在 2020 年度履行社會責任相關工作的總結。

        • 公司發展概況

           江西省鑫盛鎢業有限公司,成立于2003年6月,位于定南縣富田工業園。公司注冊資本1060萬元,占地面積65畝,員工100余人,其中技術人員22人,是一家專業生產仲鎢酸銨(APT)材料的高新技術企業。

        公司主營業務為生產、加工、銷售仲鎢酸銨(APT)產品,主要產品為仲鎢酸銨(APT),年生產能力達5000噸。通過技術創新,公司生產的單晶、球型、復晶、不同粒度分布等APT產品性能優良,品質高于國標0級,具有核心競爭力,廣泛應用于高端鎢材料領域,可滿足不同客戶的多種需求,深受客戶的好評,在行業內具有較高的聲譽,擁有中國五礦、廈門鎢業等眾多優質客戶。2017年,公司生產的仲鎢酸銨(APT)被江西省質監局評為“江西名牌產品”。

        2018年7月,公司投資1.2億元,正式啟動搬遷技改項目建設。項目吸收了國內最成熟、最可靠的鎢冶煉工藝技術成果,對原有生產系統進行優化、擴能改造和升級。目前,項目建設已全面完成,設計產能已達產達標,公司已形成年產5000噸仲鎢酸銨(APT)的能力,預計年可實現產值10億元、利稅1億元。

        公司始終堅持“以科技求發展”,將創新放在企業經營的突出位置,高度重視技術進步和科技創新,技術創新團隊不斷強大、創新手段日益豐富、創新能力不斷提升。一方面,公司認真落實創新驅動發展戰略,著力搭建科技創新平臺,嚴格科技管理,技術創新活動日益活躍;2018年,公司與中科院過程研究所合作開發的《仲鎢酸銨生產氨污染全過程控制技術及應用》,榮獲國家產學研合作創新成果獎二等獎。另一方面,公司充分調動專業技術人員、管理人員及全體員工的科技創新積極性,促進企業技術進步并將科技成果廣泛應用于生產;截止目前,公司擁有授權專利37項。

        公司自成立以來,連續多年被評為“定南縣納稅大戶”、“定南縣10強企業”、“贛州市50強企業”、“江西省優秀礦業企業”等榮譽稱號。2015年,被江西省科技廳評為“高新技術企業”;2017年,被江西省科技廳評為“江西省科技型中小微企業”;2019年,被江西省工信廳評為“江西省‘專精特新’中小企業”;2020年,被江西省市場監督管理局評為“江西省守合同重信用企業”。

        新時代、新起點、新愿景。公司秉承“求真、務實、高效、創新”的企業精神,堅定“鎢業報國、產業強國”的理想信念,努力抓好技術創新、產品開發、品牌培育,把企業建設好、發展好,為客戶持續提供高端服務,為企業、員工創效益、謀福祉,為縣域經濟、社會發展添磚加瓦,為推進江鎢可持續、跨越式、高質量發展作出積極貢獻。

        • 勞動關系與職工權益保護

        員工是公司最重要的資源和財富,公司與員工的關系是一種相互依存、和諧發展的合作關系。公司建立和健全工會組織,推動公司健康和諧發展。

        1、構建和諧勞動關系,保障、維護員工基本權利

        公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規,公司按照平等、自愿、協商一致的原則依法與所有員工簽訂勞動合同,保障員工的合法權益,勞動合同簽訂率達 100%。公司全年未發生因勞動關系管理引發的勞動爭議。

        1. 薪酬福利處于同行業領先水平

        總體薪酬水平走在了同行業的前列,基層一線員工薪酬處于同行業領先水平。公司按照“注重效率,充分激勵”的原則,制定了《員工薪酬管理辦法》,建立了薪酬體系和全方位的激勵措施,將員工績效考評結果與薪酬掛鉤,分類計發工資。

        (1)對公司經營班子成員及中層以上管理人員,實行與績效掛鉤的年薪制。

        (2)對于與企業效益及經營業績密切的公司或部門,實行經濟責任制考核,其員工的薪酬在實行崗位考核工資的基礎上,根據經濟責任制考核結果,再予業績考核分配。

        (3)企業從事工藝技術、科技研發等部門的骨干員工,實行崗位職系工資和月度績效工資相結合的工資分配形式,每季度根據企業經營業績、效益水平和崗位工作考核,計發效益考核獎。

        (4)在企業直接從事產品生產操作,實行以計件 (或工時)為主的工資分配形式,根據完成績效計發薪酬。

        (5)公司薪酬和福利政策符合國家相關法律規定,每月工資及時、足額發放。公司為員工繳納社會保險(養老保險、醫療保險、 生育保險、工傷保險、失業保險),并實行免費體檢及其他福利。

        3、文化、生活、家庭全方位關愛員工

        公司定期開展員工的職業健康安全教育,強化員工的安全意識。 通過安裝環保專用處理設備,改善作業環境;引進智能化先進設備, 降低員工勞動強度。在文化生活方面,公司在建立了體育文化活動場所,籃球場、乒乓球室等。公司工會在每年的端午、中秋、春節等節假日發放相關的福利。公司組織員工、兄弟單位、園區企業等進行各項文化活動、文體比賽,如籃球比賽、乒乓球比賽、拔河比賽、車間技能比武等,豐富員工的假日生活。  

        經營班子領導及時傾聽廣大員工的心聲,借助工會平臺聯系并加強對員工的支持和保障,進一步解決員工工作和生活中的實際問題和家庭困難,每年對一些家庭困難的員工進行慰問,并提供現實幫助。

        四、熱心公益事業,回饋社會

        公司關注民生、回饋社會,認真履行社會責任,積極參與扶貧濟困、助學扶貧、文化體育、慈善福利等各類社會公益活動,不斷提升企業的社會形象。向首屆定南足球文化節活動贊助30萬元人民幣;向定南縣老城鎮坳頭村精準扶貧基礎設施建設捐款1萬元;向定南縣紅十字會愛的“地貧線”公益捐贈活動捐贈3000元。開展金秋助學活動,每年為考取大學的員工子女發放助學金每人1000-3000元。積極組織職工義務獻血23人。組織成立2020年新冠疫情志愿者服務隊,在疫情指揮部的統一部署下,深入社區開展抗疫相關活動。

        五、安全生產、環境保護與可持續發展

             1、健全的安全生產管理體系

         

            公司以安全生產委員會為組織機構,全面落實企業安全生產主體責任。堅持“管行業必須管安全,管業務必須管安全,管生產經營必須管安全”,層層簽訂責任狀,把安全目標層層細化、量化,落實到每個車間,再由車間落實到每位員工。從提高安全意識、加強理念宣傳、貫徹執行各類規章制度等方面入手,系統地建立并維護安全生產管理體系。

        公司以安全生產標準化為抓手,全面落實“預防為主 防治結合”的管理方針。充分利用安全專題會、生產例會、全體員工會議等傳達、宣傳及部署安排安全生產工作,通過三級安全教育培訓、崗中培訓、事故案例分析及各類安全生產活動,讓全體員工意識到“生命重于泰山,發展決不能以犧牲人的生命為代價”的發展理念,從“要我安全”到“我要安全”的安全意識轉變。車間、班組開展現場操作培訓。生產安環部對發生的安全事故和險兆,進行緊急事故原因分析,制定防范措施,并對同類型安全險點進行現場檢查,開展全員安全教育,針對生產過程中暴露出的主要安全隱患,強化教育,固化管理制度。

        2、友好安全健康的工作環境

        公司通過加強對員工的安全生產教育宣傳,使員工建立安全生產 概念,并通過入職培訓、崗位培訓、轉崗培訓等專題培訓使員工充分 了解如何做到安全生產保持健康工作環境。同時完善信息反饋系統, 強化監督機制確保有效推進環境和職業健康安全體系的執行。在產品生產過程中,公司對操作人員的人身安全、身體健康采取合理的保護和防護措施。公司制定了各工序的安全操作規程、常見事故與故障排除方法,并在機械設備的電機及電器配套裝置上加裝安全保護、防護設計等技控裝置,在產生粉塵等環境危害的設備上加裝集塵器、除塵器,在可燃氣體、有害氣體場所安裝有24小時在線監測報警與切斷系統,每年開展車間現場職業健康檢測等方式保障員工生產安全。為給員工提供舒適的工作環境,公司為全體員工配備了設有獨立衛生間的標準化職工宿舍,各辦公室安裝配置了電腦和空調,車間安裝了排風系統,設有男、女員工更衣室,設置了充足的消防設施和安全出口等。

        3、各項環保指標穩定達標,節能減排成效顯著

        黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央謀劃開展了一系列具有根本性、長遠性、開創性的工作,推動我國生態環境保護從實踐到認識發生了歷史性、轉折性、全局性變化。面向美麗中國、美麗江西建設目標,公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹習近平生態文明思想,“像保護眼睛一樣,保護生態環境”,積極踐行“綠水青山就是金山銀山”的生態文明理念,積極倡導企業綠色發展、循環發展、低碳發展理念,突出企業環境問題治理,確保各項環保指標達標,為生態環境保護做出應有貢獻,實現經濟效益、生態效益雙贏。

        (1)投資建成了廠內污水處理站,引進中科院過程所研發的尾氣資源化回收利用自動化成套設備。建成以來環保設施運行穩定,環保治理效果顯著,環保在線自動監測監控與委托第三方機構開展的自行監測各項指標100%達標。

         (2)使用清潔能源,推動實施節能減排。鍋爐升級采用管道天氣燃氣,燃燒尾氣主要為水蒸氣,不產生二氧化硫等有害煙氣。車間照明采用LED節能燈,廠區照明采用太陽能燈,生產生活采用鍋爐余熱循環系統和空氣能熱水器;通過設立“成本節約獎”,積極倡導節能低碳生產生活方式。


         

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